老护工给雇主的几条建议

社会的发展让人们生活水平得到了质的发展，医疗事业的进步减轻了穷人看病的压力。但是在市场经历的催动下，人们纷纷向前看，即便如此还经常囊中羞涩。如此以来，当亲人生病住院的时候，我们工作和尽孝不能两全之时，许多人想起了护工服务。但是又存在一系列的担心，不知道该如何请护工，如何请到一个靠谱的护工。下面我们听听一个老护工的忠实建议：

1.不要太在乎金钱好的护工往往都具备一定的专业技能，甚至不少护工本身就是护士出身，或者受过专业的培训。在不菲的收费下，体现的是他们的专业性和服务质量。
2.不要看重年龄许多人请护工喜欢找一些年龄大的，觉得老成稳重。目前护工市场的平均年龄在45岁左右，即使年轻的护工往往有着更为高等的教育，接受新事物能力强，体力也较好，在综合测试中，年轻护工往往更受欢迎。
3.以礼相待现在许多暴发户还有一些传统思想，认为护工就是服侍人的。没错，从服务的角度来讲是这样的。殊不知护工出卖的是专业素养与体力。当得不到雇主的尊重时，是很难用真心的陪护病人的，做事也很难事事为雇主着想，那么服务质量自然大打折扣。

4.严格核查对于护工来说，服务的对象往往是陌生的病患，他们需要更多的关怀与帮助。因此再找护工时，应严格核查护工的身份，专业技能，性格，服务态度。
5.积极配合在病人陪护期间，护工往往承担了多个角色，i需要经常和雇主或者家属联系。这时往往都是一些和病人有关的事，因此陪护期间，双方应相互尊重，积极配合，加快病人康复。
以上便是一个老护工的忠实建议，说来也挺容易，但是当我们做起来往往很难，这就要求在整个陪护过程中，双方都以一个平等的角色来对话，这样才能让护工得到最起码的尊重，那么彼此的合作才会更愉快。对病人来说，好的护工是一个心灵伴侣，让本就枯燥的住院生活变得充满欢声笑语，从而缩短住院病程，提早出院。

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